Karriere-Boost SAP
Werden Sie mit dem „People-to-Work-Programm“ zum SAP-Profi.
Am österreichischen Arbeitsmarkt standen im August 2022 249.019 Arbeitslose (309.431 inkl. Schulungsteilnehmer:innen) 133.428 freien Stellen gegenüber. Mancherorts ist von Vollbeschäftigung (=Arbeitslosenquote unter 3,5 %) die Rede, wobei die Arbeitslosenquote im Österreich bei rund 5,5 Prozent liegt.
Am Schweizer Arbeitsmarkt standen im August 2022 91.972 Arbeitslose 68.260 freien Stellen gegenüber. Die Schweiz hat mit einer Arbeitslosenquote von 2 % Vollbeschäftigung erreicht.
Die Zeichen stehen aktuell gut, wenn Sie auf der Suche nach einem Beschäftigungsverhältnis sind und ins Berufsleben einsteigen möchten. Die Unsicherheiten auf den Energiemärkten, die hohen Energiepreise und der Krieg in der Ukraine werden die Wirtschaft in naher Zukunft auf die Probe stellen. So ist die Entwicklung der Wirtschaft und somit der Arbeitsmarktsituation in den kommenden Monaten ungewiss.
Welche Qualifikationen werden von den Unternehmen nachgefragt?
Die Corona-Pandemie befeuerte die digitale Transformation. Neben den Software-Lösungen brauchen die Unternehmen dringend Mitarbeiter:innen, die die Systeme effizient und im vollen Umfang nutzen. Die Herausforderung besteht darin, Menschen ohne Beschäftigung für die Anforderungen der digitalen Welt zu qualifizieren. In der Buchhaltung, im Controlling, im Personalwesen, im Einkauf, im Verkauf, im Lager oder in der Produktion. In jeder Fachabteilung sind heute digitale Kompetenzen gefragt.
Welche Unternehmenssoftware nutzen die heimischen Unternehmen?
Allein in Österreich arbeiten rund 1.900 Unternehmen mit SAP. SAP ist der weltweit führende Anbieter im Bereich Unternehmenssoftware. Rund 440.000 Unternehmen in 180 Ländern arbeiten mit der Unternehmens-Anwendungssoftware SAP. Um arbeitslose Menschen dabei zu unterstützen, am Markt gefragte SAP-Kompetenzen zu erwerben, hat SAP das Programm „People-to-Work“ entwickelt.
Was umfasst das People-to-Work-Programm?
Das People-to-Work Programm bildet Arbeitssuchende zu SAP-Experten aus. Das Schulungsangebot richtet sich an zukünftige SAP-Anwender, SAP-KeyUser und SAP-Berater.
Die Weiterbildungen finden in einem Präsenzkurs oder Onlinekurs statt. Über den SAP Learning Hub haben die Teilnehmer Zugriff auf SAP-Schulungsunterlagen und Online-Lernangebote für die Dauer von 12 Monaten. Alternativ dazu bietet bizConsult mit der bizacademy eine weitere Lernplattform. Die Ausbildungen schließen mit einer offiziellen Zertifizierung ab. Das People-to-Work-Programm ist eine aus öffentlichen Geldern (Arbeitsmarktservice, …) finanzierte Weiterbildungsmaßnahme.
Wie können Sie SAP am besten lernen?
„People-to-Work“ gewährleistet eine Weiterbildung auf höchstem Niveau, da nur ausgewählte Unternehmen dazu berechtigt sind, SAP-Schulungen in diesem Programm anzubieten. Der SAP-Bildungspartner für Österreich und die Schweiz ist bizconsult. Mit dem SAP Competence Pass hat bizConsult ein offizielles SAP-Schulungssystem entwickelt, das die ländertypischen Inhalte des Unterrichtslandes lehrt und umfassendes Praxiswissen vermittelt. Die Kursunterlagen als auch die Prüfungen sind an die aktuellen Bedürfnisse – Stichwort: Screen Simulation, Online Lernplattform bizAcademy … – angepasst.
In der Stellenausschreibung werden SAP-Kenntnisse gefordert. Was versteht der Arbeitgeber darunter?
Aus Erfahrung wissen wir, dass die Dienstgeber nach Mitarbeiter:innen suchen, die SAP in ihrem Fachgebiet bedienen können und verstehen, wie das System funktioniert. Das Verständnis wie und von wem die Daten ins System eingespielt bzw. wofür diese benötigt werden, ermöglicht den SAP-Nutzer:innen eine entspannte Nutzung von SAP. Wenn Nutzer:innen relevante Prozesse bereits aktiv durchgeführt haben und eine Routine in der Arbeit mit SAP erlangt haben, sind sie fit für den Einsatz in der realen Arbeitswelt.
Handfeste SAP-Kompetenzen: mit dem SAP Competence Pass
Die Ausbildungen zum SAP Competence Pass vermitteln SAP-Einsteigern praxisrelevante Inhalte, die Möglichkeit, in einem echten SAP-System zu trainieren und das theoretische Hintergrundwissen, um SAP zu verstehen. bizConsult bietet mit dem SAP Competence Pass SAP-Kompetenzen für folgende Unternehmensbereiche: Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, Einkauf, Verkauf, Lager sowie abteilungsübergreifendes Arbeiten. Weiterführende SAP-Schulungen vermitteln die Kompetenzen, um SAP zu installieren und zu programmieren.
Für wen wurde das People-to-Work-Programm entwickelt?
Das Programm richtet sich an Menschen, die sich auf Arbeitssuche befinden und/oder eine Umschulung machen. Zum Einstieg benötigen Sie keine SAP-Vorkenntnisse. Das Programm ist so aufgebaut, dass jeder Interessierte an ihm teilnehmen kann.
Welche Jobchancen haben SAP-Spezialisten?
Erfolgreiche Teilnehmer der People-To-Work-Programme finden zu 80 % nach der Weiterbildung einen Arbeitsplatz bzw. eine höherqualifizierte und besser bezahlte Stelle.
Quellen:
Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
Staatssektretariat für Wirtschaft
Statista
